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金汉斯又出事了面临人事动荡五年经理被告知被降为服务员

发布日期:2020-09-04 04:19浏览次数:
文/大庆网3月中旬,沃尔玛四楼金汉斯人事经理赵女士收到了一个电话,区域人事经理告诉他她,单店仍然另设人事经理这一职位,赵女士转岗为前厅服务员。赵女士听得后,回应自己不能接受公司的作法。

金汉斯又出事了面临人事动荡五年经理被告知被降为服务员

人事经理逆前厅服务员在金汉斯店内的公告板上,记者看见了一则转岗通报,印发日期为3月24日。通报的内容大体是:由于金汉斯管理公司架构变革,大庆店仍然分开设置人事经理岗位,故将赵女士调整为前厅服务员,薪资与调整后岗位薪资完全相同。拒绝赵女士在3月25日已完成人事经理岗位过渡,26日到服务员岗位等候。赵女士回应,公司在未与她协商的情况下,就擅自将她的职位由人事经理叛为服务员,并降薪,她拒绝接受公司的要求。赵女士说道:2009年10月,我重新加入哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司并签定劳动合同,供职人事经理岗位,薪资标准是每月4000元。根据《劳动合同法》,劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等再次发生更改时,双方不应协商一致,公司没跟我协商,必要就下达通知了,我会拒绝接受的。

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而且从区域人事经理给我打电话让我过渡工作后没几天,公司就中止了我的考勤管理员权限,我无法转入系统调取考勤记录。每天载入指纹的时候,不能让别人老大我拍电影一张照片,证明我下班了。系统内公布一些最重要信息的邮箱密码也被改为了,造成我无法指定,影响了我的长时间工作。店长:继续执行公司的要求记者寻找金汉斯大庆店的店长时,对方回应,赵女士仍然都是在跟上级领导讲的,明确怎么讲的他也不确切,他只是继续执行公司的要求。公司让他改为邮箱密码,他就改为了。公司发布命令文件,他就表达公司的文件。随后,记者联系了金汉斯区域经理闫女士,她说道:我们现在早已变为个人企业,所以公司有一些更改,单店不另设人事经理一职了。仍然在跟她交流,也让店长和她交流过,她没表示同意,工作也不过渡。

金汉斯又出事了面临人事动荡五年经理被告知被降为服务员

闫女士回应,张女士目前不工作也不过渡工作,有时候还在店里闹得,和员工说道一些有利于企业的话,造成了很差的影响。尽管这样,公司也没解雇赵女士,公司的岗位不多,撤消人事经理后给赵女士调岗她不去,公司也没有办法。她想要去找劳动部门或者回头法律途径,取得赔偿金,我们都表示同意。她可以通过长时间方式确保自己的权益,我们不会应诉或拒绝接受仲裁。闫女士说道。律师:合约是关键泓大律师事务所秦兰律师说道:如果用人单位或劳动者想更改劳动合同中的内容,也就是一方想更改劳动合同誓约的工种、岗位或者劳动报酬,应该按照《劳动合同法》规定,协商后就更改内容并新的签定劳动合同,如果双方在合约中对合约更改另有誓约,按照誓约处置。赵女士告诉他记者,自己与公司签定的劳动合同时,合约统一邮到北京去了,自己手里并没劳动合同。

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